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私は問題を抱えている、私は50歳以上だと仕事を探して。これらの日は、そのオーバーヘッドと、これを行う方法の1つをカットしようとしている企業は、より高い賃金労働者を排除することである。多くの企業の仕事では、 50人以上が賃金表の一番上に自分の道を働いている。彼らは割増賃金の価値がある?何回も答えはイエスですが、そのオフ時間は、物理的な課題に増加している。若い人は、これらの問題を持っていません。それは誰かのため自分の年齢に行かせては違法ですか?絶対に!それはとにかく起こるのでしょうか?あなたは、あなたが権利を持っていますが、アメリカ企業は、その回避する方法を発見した高齢労働者をbetcha.As 。私はニューヨークに住んでいます。これは意志の状態での採用です。これは、何らかの理由で、いつでも終了することができることを意味します。顧客が私を好きではなかったので、私の最後の終了があった。話はそれだけだ。私は古いだったのでそれがあった?これは、事務処理のいずれにおいてもサポートされていませんでした。それが要因であったかもしれない?最も確実。

これはますます、企業が高齢労働者の性能に障害を見つけるための方法を見つけると、これは彼らが法律の範囲内に終了することができますが起こっている。それは悲しい真実ですが、真実にもかかわらず。これは、裁判所に会社を取ることが可能であるが、立証責任は従業員ではなく、会社にある。同社はまた、法務部門を持ち、従業員は法律上のリソースが限られており、頻繁に選択肢があり、法的challenge.Whatを支援するための資金が限られている?古い労働者であれば、あなたのキャリアの上に学んだことの株式を取る。あなたが代わりの仕事を見つけることができますか? 50人以上の人々は彼らの経験から豊富な情報を持っている。それは、この経験から代替収入を作るための方法を識別するために「箱の外側を考える」には多少時間がかかります。以前の会社から自分のお金を稼ぐことをあなたの職歴やクライアントを見てください。あなたはこれらのクライアントのいずれかと関係を持っていますか?あなたは彼らが必要とするこれらの人々に何を提供することがあります。

私の旅では、私は経験の私のレベルは、ユニークな機会を私に提供していることを発見した。私はそれが成功するために必要なものを、若い労働者と私のレベル以下のものを教えることができます。インターネットは私が私が私が私の指先で、この情報のすべてを持っている間、私はこれらの人々に到達する方法を知らなかったということでした問題をoffer.Theしなければならないものを学びたいものに到達するための道を私に提供しています。私は私が必要なことが判明すると、インターネットマーケティングの新スキルだった。私は市場に到達する方法を学習する必要がありました。私は私が持っていたものと思っ人々のグループがあった知っていた、私は彼らが何を望むか持っていた二つの概念は、接続を必要としていました。

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